価値観をどう変えるのか？

こんにちは！人財コーディネーターです(^^)/

昨日「相棒」というドラマで<技能実習生>が題材になっていましたね。

皆さんは「外国人労働者を採用する」ことにどんな価値観をお持ちでしょうか？

「価値観」は本当に人によって様々です。この技能実習制度に関しても賛否はたくさん上がっています。メディアで目にするのは「悪い情報」が多いとは思いませんか？

・犯罪に手を染めた

・逃亡した
・年間7000人近くが失踪

こういったニュースを目にすることは多くなっています。

今回の相棒の内容を分析してみます。

流れは過重労働から事故がおこり、実習生が自殺に追い込まれ、そこに政治が絡み最終的には企業が摘発されるという内容でした。

プラスの観点でみると、技能実習生に対する企業の対応に対して「警鐘」を鳴らしているようにも取れます。こういう扱いをしていると摘発される対象になるよと言う感じですかね。事実、技能実習制度に対しては取り締まりが厳しくなっているのは事実です。技能実習制度に反する扱いをしている場合は、罰則金だけではなく懲役刑になる場合もあります。

安い賃金で雇用ができる・・・という考えは通用しないと思って欲しいですね。
ここまでひどい企業がどれくらいあるのかはわかりませんが、少なくとも実習生を採用する場合は理解した上で採用してほしいものです。

反対にネットでの反応を調べてみると・・・

マイナスに反応しているコメントもありますね。

制度に対する意見や五輪にまで。女性軽視の内容も含まれていたので、いいイメージではとらえにくいかと。

メディアで発信することに関しては、慎重でなければならないのかもしれません。

良いことだと思って発信しても、個々の価値観で違った風に見えてしまいます。情報の発信は本当に難しいと改めて感じています。技能実習制度に関しては実際に問題になっています。私たちも職業紹介で人財（外国人・日本人）を紹介しているので、こういった問題は耳にすることが多いです。

一体なぜこのような状況になっているのでしょうか？

個人の意見として、一つの考えにたどり着きました。
それは「外国人採用に対する理解・情報の不足」があるのではないでしょうか？

・日本語が乏しいから手間がかかる
・サポートが難しい
・何とかなるだろう
こう言ってはいながら、「人が来ないから仕方ない」と言って採用しているところが多い気もします。

仕方なく外国人を採用する・・・

まずはこの考え方を変える必要があると思います。

・なぜ人財がこないのか？
・なぜ続かないのか？

・なぜ育てられないのか？
このあたりを考えずに、外国人採用に踏み切る。

どうなるか、なんとなくイメージできますよね？

私たちが外国人採用を進めるには理由があります。
・グローバルな視点を持っている

・生活習慣や文化の違いからくる、今までにない発想がある
・とにかく真面目

・手先が器用
・海外との接点になる
こういったプラスになることがあります。

やはりたどり着いてしまうのは「理解が行き届いていないんだな・・・」という部分

バディ制度を取り入れた試みも進んでいるようですね。こういった取り組みが浸透していけば新しい価値を生み出せる好材料になりそうです。こういった内容の記事を目にする機会が増えて欲しいものです。

これを人財に関わる者としてどう対応していくのか！！！
外国人採用に対する価値観を変えるコミュニティを作る。

価値観を強要するのではなく、イベントや企画を通して価値観を変え
外国人採用に対する価値観を変えられる仕組みを構築していきます。

こんな企画やったら面白いやん！！ということに、外国人や企業を巻き込んでやる！！広告代理店時代の癖が出てるのかもしれません(笑)

面白いことをやって「価値観」が変われば言うことなし！！

今までとは違った観点で、外国人採用に対して取り組んでいきたいと思います。