多様性が「採用→定着」につなげるきっかけに！

 採用したものの、なかなか定着につながらない・・・ 

このような課題はございませんか？ 

 時代の流れと共に、求職者の考えも変わっています。
 終身雇用からキャリアアップのために数年で転職してしまう働き方。
 新卒においては当たり前のように内定を辞退することもあります。

 これは「求職者側」のことに見えますが 果たしてそうでしょうか？

 求人企業として
 ・どんな理念を掲げ
・どんなビジョンをもって
・どんなミッションをたっせし
・どのように貢献するのか

 企業の魅力を最大限に伝えられているでしょうか？

 自分の居場所が「ここ」だと思ってもらえれば定着にもつながります。
 今ある社内の環境をブラッシュアップでき、 人材の育成、チームビルディングにつながる

 【採用「と」研修】をセットでご提案させて頂きます。

 特に外国人採用を進めることで、「多様性」に気づき 社内の変化を効果的に感じて頂けます。

 採用に関しては
・留学生
・特定技能
・技能実習 

 研修に関しては
・ダイバーシティ＆インクルーション研修
・遊びから学ぶOODAループ研修（サバイバルゲームDe「OODAループ研修」）
・マインドフルネス研修など

 これらを予定しております。
 研修は人財育成・定着だけではなく社内環境の変化も期待できます。 

 イベントとして社内運動会などのレクリエーションの企画も可能です。
 採用・企業のブランディングにもつながる採用「と」研修の詳細を お伝えさせて頂く機会を頂けませんでしょうか？ 

採用だけではだめだと感じている。

多様性という言葉が気になっている

外国人採用を検討しているがよくわからない

こんな風に感じている方は是非お声がけください。

ヒントは・・・「と」の力です。